2014年1月31日 星期五

解析張忠謀先生對台灣缺乏人才的發言 140123

張董沒有明講,談話背後的真意是替台積電未來5-10年的競爭力感到憂心...

上週台北咖啡聚會後下午和一些好友聚聚,當中威廉分享了他對晶圓代工產業以及台積電的看法

轉述威廉觀點,其一是他認為由於在20奈米製成成功卡位,在跨入14奈米和10奈米之前,台積相較於Intel和Samsung都有優勢,但之後則未必,這個優勢的時間點說沒有太長,頂多到2015年,2016看不到

其二是他觀察到由於中國IC產值預計在2015年會超過台灣,在這些產業中,台廠在吸收優秀人才方面會面臨陸廠強烈的競爭,昨天工商時報頭條講展訊和聯發科搶人,也是相同情況

尼莫觀點:

全球化競爭是很殘酷的,台灣開不開放?台灣人準備好了沒?在全球化的框架下都不是問題,說白一點:who bird you?

一流資本家如張忠謀早就深知這是全球化的競爭,他想買的腦(僱用的員工)已經不侷限在台灣的人腦,只要好用且價碼談得攏,那裡的腦他都願意買

延伸思考,一流企業如台積電和聯發科相對有機會打贏人才吸引戰,但與其面臨相同競爭格局但欠缺人才磁吸效應的公司怎麼辦?說白了這些公司若不忍痛轉型圖精,就會面臨逐漸衰弱和股東報酬一路往下走的窘境

台灣人怎麼辦?有兩個選項~
其一,努力提升自己成為全球化人才,會有很多好僱主爭著要請你,薪資價碼自然水漲船高
其二,停滯不前持續抱怨大環境很差和台灣一起空轉,溫水煮青蛙,會有很多來自於中國/東南亞/印度...的新興中低階知識工作者崛起和你搶飯碗,薪資價碼自然和能力一起貶值

Which one do you prefer?

http://www.chinatimes.com/newspapers/20140123000060-260202

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